法律常識-徵才設條件性別、年齡歧視，違反就業服務法!|台中張思
什么工作不受年龄限制？. 有许多工作到了一定年纪就有被辞退的风险。. 例如程序员 有没有不受年龄限制 无论年龄多大入行都不算晚并且付出和收获基本对等的工作？. 写回答. 邀 · 過來人大推1職業：沒年齡限制. 中高齡工作者在轉職的過程中容易遭遇各種困境和挑戰。. 有網友詢問「40歲以後沒專長能找什麼工作？. 」，不少過來人大推1職業：沒年齡限制. 中高齡工作者在轉職的過程中容易遭遇各種困境和挑戰。. 有網友詢問「40歲以後沒專長能找什麼工作？. 」，不少
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被主管霸凌別怪自己太草莓，還有這四大解方 換日線 LINE TODAY
, ·「大齡」真的是就業市場限制嗎？. 隨時維持職場身價，突破年齡屏障. 在職場，「年齡」是一道大家心知肚明但不說破的坎。. 年齡不是轉職限制，卻可能是求職 不过，因为人口老龄化严重，以后所有的工作都可能不受年龄的限制了。 招聘启事上的年龄段会由20到35周岁，变为20到65周岁。 因为年轻人少了。年轻人可以选择的工作岗位变多，企业招不到年轻人，只能放宽年龄限制。不过，因为人口老龄化严重，以后所有的工作都可能不受年龄的限制了。 招聘启事上的年龄段会由20到35周岁，变为20到65周岁。 因为年轻人少了。年轻人可以选择的工作岗位变多，企业招不到年轻人，只能放宽年龄限制。
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不仅如此，未满十八周岁的公民找工作也是很困难的，因为未满十八周岁的公民属于未成年人，而未成年人是属于限制民事行为能力的人，这个群体的行为必须要经过监护人的确定 · 不受 年龄限制 ，这个要求就很高了，很多不受年龄限制的工作都是靠经验累积，而且经验完全能抵消掉年龄的劣势； 而你这里还要求不要同行业经验，这就让人匪夷所思了，难道就没有 行业壁垒 ？不受 年龄限制 ，这个要求就很高了，很多不受年龄限制的工作都是靠经验累积，而且经验完全能抵消掉年龄的劣势； 而你这里还要求不要同行业经验，这就让人匪夷所思了，难道就没有 行业壁垒 ？