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8月3日，國家通訊傳播委員會（ncc）舉行「玉山北峰防救災行動通信服務基地台」啟用典禮，此基站歷時7年竣工，耗資4千萬，由三大電信共構，台灣大哥大負責選址、行政程式 公司簡介 迎接 5G 新時代，台灣大哥大於 年進行品牌再造，並於月日5G正式開台，揭示企業全新品牌核心精神「Open Possible 能所不能」，透過想像力、科技力、行動力、連結力，與感動力，讓用戶能所不能；另一方面，台灣大與生態系盟友打造多時的「超5G應用」，包括智慧球場、智慧倉儲、雲端遊戲等逐一登場，並與眾多大廠籌組AI國家隊，承接台灣AI雲的營運業務，同時深耕物聯網領域，集結超過百家國內外廠商共組「物聯網大生態圈」，領先業界發展出符合產業與消費者需求的從個人、家庭到城市智慧生活的物聯網應用。人才招募與多元平等. 截至年底，員工以歲的員工為多數，%為女性，女性管理職%。. 以聘用當地員工為主，有5位外國員工、19名原住民 (女性比例約%)。. 為提供更完善服務，有約1成多非員工的工作者協助業務執行，如門市銷售服務。. 為促進身心
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台灣大哥大 員工評論 評論這家公司 職稱 不拘 所在地 台灣個評論 按類別評分 工作與生活的平衡 薪資與福利 就業保障與升遷 管理層 企業文化 排列順序 有益性 評價 日 員工結構台灣大哥大｜Open Possible 能所不能 關於我們 永續ESG 幸福職場 員工結構 員工結構 人才招募與多元平等 截至年底，員工以歲的員工為多數，%為女性，女性管理職%。 以聘用當地員工為主，有5位外國員工、19名原住民 (女性比例約%)。 為提供更完善服務，有約1成多非員工的工作者協助業務執行，如門市銷售服務。 為促進身心障礙人士就業，經由職務再設計提供工作機會，以高於法令規定倍超額聘用身心障礙人員。 我們對於當地員工及原住民並無就業歧視，且從未發生雇用童工或強迫勞動與侵害人權或歧視等情形。 進行員工任用時，亦預先將勞動契約寄給員工審閱，到職時人員皆需繳交已簽署勞動契約，以維護勞資雙方權益。同時，台灣大哥大也以世界級標竿企業自我鞭策，結合營運、創新等核心與資源，同時以永續發展的核心主張「永續思維 誠信踏實 (Think Sustainable, Act Responsible)」，全力朝「心大願景計畫 (Zetta Connected)」大步邁進，從公司治理、環境永續、社會參與